为进一步提高高校心理健康教育工作质量，12月23日，beat365亚洲官网2017-2018第一学期“心理约谈”总结工作于15号教学楼105落下帷幕。公司团总支书记亓鹏老师出席会议，各班班委、员工会员工骨干、参与“心理约谈”的部分员工代表参加本次总结大会。
从十月上旬至十二月底，公司邀请团总支书记、二级心理咨询师亓鹏老师面向全院员工通过个体心理约谈方式进行了心理约谈工作。“心理约谈”是一项旨在帮助同学解决生活中遇到的各类问题，帮助老员工保持积极健康心理的心理教育项目。通过预约，员工可与老师进行交流，倾诉自己遇到的苦恼，辅导老师通过员工的心理问题与其进行针对性交流，从而达到疏导员工心理矛盾的效果，完善员工心理教育工作。
自学期始，为进一步了解员工心理健康现状及其主要表现，公司着手准备心理约谈工作，成立心理咨询办公室，并随机抽样对员工展开心理约谈。回顾往期工作记录，亓鹏老师与进行“心理约谈”的员工进行深入交流，帮助同学解决问题。结合学期约谈情况分析，结果显示公司存在轻度心理问题和较严重心理问题的员工比例均在正常范围内。轻度心理问题主要表现为学业压力大、人际关系困扰、就业迷茫等问题；较严重心理问题主要表现为存在社交恐惧、攻击倾向、心理自虐等，对日常生活、学习造成了严重困扰，需通过心理指导缓解压力。
此项员工心理约谈工作是深入推进实施“老员工心理健康素质提升计划”的重要组成部分。此次活动得到了院系领导、教师以及辅导员的大力支持和积极配合，同时也得到了广老员工的称赞与好评。“心理约谈”的开展，为心理健康教育咨询与辅导工作的开展提供了针对性的基础依据，同时也培养了老员工增强心理健康的意识，帮助员工树立积极向上的生活观念，营造良好的校园生活氛围，进一步促进了员工工作的建设与发展。
