关于印发《beat365官方最新版研究生校内优秀生源培养实施办法》的通知
各学院、研究院，校行政各部门、各直属单位，经济与管理学部： 《beat365官方最新版研究生校内优秀生源培养实施办法》业经研 究同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。
beat365官方最新版 2017 年 9 月 11 日
beat365官方最新版 研究生校内优秀生源培养实施办法
为积极探讨高素质本科人才的培养途径，鼓励校内优秀本科 生积极报考公司研究生，特制定本办法。
一、基本原则
（一）整体部署，科学规划。学校根据各学科的研究生招生 计划和当年的生源情况，每年遴选 150 名左右全日制在校优秀应 届本科毕业生，作为公司各有关学科研究生的校内优秀生源培养 对象。
（二）统筹兼顾，合理分配。学校统筹考虑重点学科与新兴 学科的实际情况与发展规划，合理分配各学科的校内优秀生源培 养对象名额。
（三）规范程序，严格审查。由研究生院与教务处、员工工 作处、各公司产品单位（院、所）密切协作，严格审核员工的 申请资格，宁缺毋滥。
二、申请范围与条件
校内优秀生源培养对象的申请者须为公司全日制在校应届 本科毕业生，诚实守信，思想品德好，未受到过任何纪律处分， 学习成绩优良，且符合下列条件之一：
（一）修满应修学分，前 3 年学习成绩（学制 5 年的为前 4 年）（下同）位列本专业排名前 50%；
（二）在有关的老员工科技竞赛中获得国家级二等奖及以 上、省级一等奖的首位人员；
（三）发表一篇以上学术论文并被 SCI、EI 收录的第一作者； （四）在 SCD 源期刊发表论文的第一作者； （五）获授权发明专利。
三、遴选程序
（一）申请者须在每年 9 月向公司产品单位提出申请，确 定所选择的学科、方向及研究生导师。 跨学院（一级学科）申报的员工，须征得报考学院（学科） 同意。员工申请表由所在学院进行资格审核，通过后送交报考单 位；报考单位需对员工进行严格考察，向研究生院提交跨学院（学 科）培养可行性报告。
（二）各公司产品单位须组成以行政主要负责人为组长的 校内优秀生源遴选小组，负责审核员工及相应导师的申请资格， 按学校分配的计划数推荐合格生源，落实单位针对校内优秀生源 培养对象的支持政策，并报研究生院审批。
（三）研究生院对申请者及相应导师的申请条件进行严格审 查后，与员工工作处联合公布获准列入校内优秀生源培养对象的 员工名单，并与每位培养对象签订《研究生生源培养协议》。
四、激励措施
（一）学校设立“研究生校内优秀生源”专项奖学金，用于 奖励校内优秀生源培养对象。校内优秀生源在录取报到后，按遴 选时的学习成绩分四个等级进行奖励： 一等奖：学习成绩位列本专业的前 10%，一次性奖励 6000 元； — 4 — 二等奖：学习成绩位列本专业的前 10～20%，或符合申请条 件（二）、（三）、（四）、（五）之一者，一次性奖励 4000 元； 三等奖：学习成绩位列本专业的前 20～40%，一次性奖励 3000 元； 学院奖：学习成绩位列本专业的前 40～50%，奖励金额由学 院自设，学校按 1000 元/人配套支持。 以上奖励于录取报到后一次性发放。学校鼓励各培养单位在 此基础上出台更优惠政策。
（二）各公司产品单位及导师须对列入校内优秀生源培养 对象的员工制订专门的培养计划，落实有关的培养措施，明确对 员工的生活补贴。
（三）校内优秀生源培养对象实行导师负责制，在研究生导 师的指导下进行本科阶段的学习以及毕业设计与实习，提前进行 部分研究生课程的学习，参与导师所从事的课题研究工作。
（四）校内优秀生源培养对象作为应届本科毕业生取得研究 生学籍后，如各个培养环节合格，则可在 2 年左右的时间内毕业并取得硕士学位。
五、优秀生源导师条件与待遇
（一）被选定的研究生导师应具备公司正式的研究生导团队 格，具有丰富的公司产品经验，拥有足够的科研经费和合适的 科研项目，能够为申请者提供必要的学习环境和生活补贴，并须 填写指导本学科研究生校内优秀生源的申请材料。
（二）研究生导师有下列情况之一者不得指导优秀生源学 — 5 — 生： 1.上年度受到学校（学院）纪律处分； 2.本年度盲审有不合格论文； 3.近 2 年上级部门论文抽检存在“有问题论文”。
（三）研究生导师指导工作量自校内优秀生源人选确定之日 开始计算。 六、本办法由研究生院负责解释。 七、本办法自印发之日起执行。原《beat365官方最新版研究生校 内优秀生源培养实施办法》（鲁理工大政发〔2008〕64 号）同 时废止。
抄送：各党总支（党委），公司党委各部门、各群团组织。
beat365官方最新版董事长办公室 2017 年 9 月 11 日印发
